RECRUIT採用情報

TOP MESSAGEトップメッセージ

代表取締役 関口航太
65歳の定年までずっと成長し続けよう

当社は「社員が定年まで成長し続ける」ことを経営理念として掲げています。
この経営理念には、5つの思いが込められています。

  1. ウェイブはメンバーが成長を通じて幸せになれる組織を目指す。
  2. 成長実現のため、会社は「チャレンジの機会の提供」をコミットする。
  3. メンバーは「何歳になっても成長意欲を持ち続けること」をコミットする。
  4. 短期的に成長できなくても良い。重要なのは努力し続けること。
  5. 最後に、、、縁があって入社してもらったからには、一生、共に働こう。

人により成長スピードは千差万別です。同じ内容を吸収するのに1年くらい差が出るケースもあるでしょう。ただ、定年まで40年ほど働くことを考えれば、1~2年の差など大したことではありません。大事なのは努力を継続することであり、そうすれば必ず結果はついていきます。
成長し続けることの大切さは、メンバーも経営者も変わりません。
一緒に成長に向けて努力していきましょう!

代表取締役 関口航太

ENTRYエントリー

OCCUPATION職種紹介

SYMPOSIUM座談会

STAFF DATAスタッフデータ

  • 平均年齢

    28.8歳
  • 男女比

    男性 51%
    女性 49%
  • 在籍期間

    1年目 14名
    2年目 13名
    3年目以上 15名
  • 20代の方のご入社が多いため、
    徐々に若返る傾向にあります。
  • ほぼ半々です。
  • 急成長中です!
  • 職種構成

    編集/企画 26名
    エンジニア 9名
    営業 4名、管理 3名
  • 新卒/中途

    新卒入社 11名
    中途入社 31名
  • 通勤時間

    平均 50分
  • 組織に関係なく
    社員交流は盛んです。
  • 2016年は、
    新卒が 8名入社しました!
  • 東武東上線・西武線・中央線に住む社員が多いです。池袋はどこからでも通いやすい立地だと思います。
  • 服装

    カジュアル 39名
    オフィスカジュアル 3名
  • お酒

    強い 9名
    普通 29名
    下戸 4名
  • 既婚率

    10名
    (全体の約20%)
  • 服装は自由です。
    スーツの社員はいません。
  • 嗜む程度の社員が主流ですが、
    酒好きも多数…?
  • 若い社員が多いため、
    今後も増えるでしょうか…?

EMPLOYEE BENEFITS福利厚生

  • イベントデー

    2ヶ月に1回(偶数月)、全社員参加の社内イベントを開催しています。

  • シャッフルランチ

    2ヶ月に1回(奇数月)、普段交流の少ないメンバーとランダムでランチに行きます。昼食代は最高2000円まで会社負担!

  • 歓迎ランチ

    新卒・中途問わず、新たに入社された方と既存全社員との交流ランチを開催しています。

  • ドリンク飲み放題

    コーヒー・牛乳・お茶・お水は飲み放題です!

  • スキルアップ支援制度

    学習用書籍の購入、社外セミナー受講、一部資格の受験費用は会社負担です。

  • 新規事業提案制度

    新規事業アイデアをいつでも提案できます。審査次第で、当社の新規事業に!

  • ノー残業デー

    毎週1回はノー残業デーとしています。

  • 健康診断・婦人科検診

    年1回、定期健康診断を受診できます。女性の方は婦人科検診も会社負担です。

  • 退職金制度

    給与や賞与とは別で、退職時に受け取れる退職金を積み立てています。

EVENT DAY BLOGイベントデーブログ

ウェイブでは、2ヶ月に1回(偶数月)、全社員参加の社内イベントを開催しています。