新入社員の「会社になじめるか不安」をユニークに解消。ウェイブが実践する”戦略的社内交流”

4月の入社シーズンに伴い、新しい環境や人間関係に不安を抱える新入社員は少なくありません。

ウェイブではこうした入社時のハードルを解消するため、心理的安全性を高める「戦略的社内交流施策」を推進しています。
企業理念「メンバーが65歳まで成長し続ける」を掲げる当社では、単なる親睦にとどまらず、業務時間を活用した独自の社内イベントを実施しています。
こうした取り組みによって、新入社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを実現しています。

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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000359.000015126.html